De Wab is een omvangrijke wet, maar dit zijn de belangrijkste veranderingen:
Opdrachtgevers mogen flexwerkers tot maximaal 4 dagen voor hun dienst kosteloos afschalen
En als dit afschalen later gebeurt, dan is de opdrachtgever verplicht de uren aan de flexwerker uit te betalen. Hans: “Een grote verandering? Nee hoor, valt heel erg mee! Zeker bij ons. Want opschalen blijft gewoon mogelijk tot het laatste moment. En dat kan bij SUSA nog tot één uur voordat een dienst begint. Door de nieuwe wet gaan we alleen wat strakker plannen. Liever later opschalen, dan afschalen. En dat werkt prima met onze grote studentenpools. Die studenten blijven gewoon flexibel in hun tijd, daar verandert die wet niks aan!”
Flexwerkers hebben na 12 maanden (optioneel) recht op vast aantal uren
Hans: “Het belangrijkste van dit punt is dat het optioneel is. Zelfs minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die gaat over de Wab, zegt dat de nieuwe wet eigenlijk niet past bij studenten, omdat zij die flexibiliteit juist wel willen. Maar het mooie van de wet is dat je het aanbod voor een vast aantal uren gewoon mag afslaan. En dat doen onze studenten ook! Hoe we dat weten? Dit hebben we gecheckt bij onze studenten. Want je zou maar vastzitten aan vaste uren terwijl je in het nieuwe semester echt meer tijd nodig hebt voor je studie... Dus wij maken ons er niet druk om. Een overgrote meerderheid van onze studenten slaat het aanbod af en verkiest flexibiliteit boven een vast aantal uren.
Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een flexibel contract
Hans: “Dit geldt voor alle bedrijven met flexkrachten, dus ook voor ons.”
